답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전까지 지급 받은 급여로 퇴사를 하게 됩니다. 새로운 근로계약서 작성을 하지 않았다고 해서 피해가 발생하지는 않을 듯합니다. 급여명세서를 요구할 수 있으며 배부하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 노무사에게 의뢰하지 않는 이상 직접 계산해야 합니다. 2. 근로계약서를 작성하지 않더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다 3. 2개월 이상의 임금체불이 있었다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라는 명칭을 반드시 사용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 급여 산정방식에 대해 충분히 설명을 하고 특히 고정적으로 시간 외 수당이 지급됨을 설명하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 바로 신청이 가능합니다. 따라서 2월 19일(월)에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무자인 경우에는 산재보험 가입만 의무사항이고 15시간 이상이면 4대보험 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 연봉 인상은 법적 의무사항은 아닙니다. 다만 해마다 최저임금 이상의 급여는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 오픈 준비시간도 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간으로 볼 수 있으므로 근무시간에 포함된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준이라면 회사가 정한 달에 발생합니다. 보통 1월이나 3월에 연차가 부여됩니다. 입사일 기준이라면 매년 입사일을 기준으로 연차가 발생합니다. 연차발생 후에는 언제든 전부 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 5인 이상 사업장이라면 2년을 초과하여 계약을 하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처음 근로계약서를 작성한 23년 5월 1일 부터 1년이 되는 날 이후 퇴사한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.