답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역계약이 중단된다고 해서 당연퇴직이 인정되는 것은 아닙니다. 용역업체에서 2년 이상 근무하였다면 무기계약직으로 전환됩니다. 강제로 계약을 종료하는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화, 토 쉬고 다른 근무일이 공휴일에 해당하는 경우가 있더라도 해당 공휴일에 근무를 하였다면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 인한 사직이라고 사직서에 명시하였다면 사직서를 제출하였더라도 계약만료로 취급되며 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 이상 근무하여 정규직으로 전환되더라도 권고사직으로 퇴사할 수 있고 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여액은 평균임금의 60%로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 위반 사항은 익명으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 주휴수당 등 체불된 임금을 받기 위해서는 기명으로 진정을 제기하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 과정에서 불의의 사고가 났다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다. 의사 소견을 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 신고를 하지 않았어도 근무한 내용과 기록을 증명할 수 있다면 체불된 임금을 받으실 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 기간에는 포함되지만 퇴직금 지급을 위한 평균임금 산정기간에는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 이사를 하면 이사한 곳 관할 고용센터에 실업급여 신청을 하셔도 됩니다. 특별히 문제될 것 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 근무는 단순노무직으로 보지 않습니다. 1년 이상 계약하고 수습기간을 두었다면 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.