답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없음을 명시하는 것 외에는 특별히 추가해야 할 사항은 없습니다. 기존 정규직 계약서와 비교하여 작성하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적규정은 없습니다. 근무하다가 다친 것이고 4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급일보다 늦게 지급하는 것은 문제가 될 수 있으나 내용을 설명하고 빨리 지급하는 것은 법적으로 문제가 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사창립일은 법정공휴일이 아니므로 회사의 규정에 따라 유급 적용 여부가 결정됩니다. 따라서 주휴일과 겹칠경우 주휴수당만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 15일에 입사했으면 11월 15일에 1개 발생합니다. 12월 15일까지 근무하여야 1개가 더 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년도 1월 26일을 퇴사일로 하면 23년도에 대한 연차수당을 받을수 있으나 24년도 연차수당을 받을 수 없습니다. 27일로 하여야 24년도 발생하는 연차에 대한 수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강용에 의해 작성된 시말서라면 징계를 결정하는 증거로 활용될 수 없습니다. 다만 강요된 시말서임을 입증할 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 1월 1일부터 12월 31일까지로 하고 퇴사일을 1월 1일로 하여야 확실히 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비 미정산에 대해서도 노동청에 신고하실 수 있습니다. 별도로 민사소송을 제기하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격으로 지급되는 것이 아니라 소정근로의 대가로서 식대가 고정적으로 지급된다면 퇴직금에 식대가 포함되어 산정되어야 합니다.