답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다. 6개월 근무로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령이 정당하기 위해서는 업무상 필요성이 인정되고 근로자의 생활상 불이익이 고려되어야 하며 근로자와 협의를 거쳤는지가 판단기준에 해당합니다. 단지 근무지 변경 명령을 할 수 있다는 것만으로 정당한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급 조건을 충족한다면 우선 사업주에게 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 임금적 성격을 가지는 것으로서 법적으로 1년 이상 근무할 경우 지급하여야 합니다. 퇴직위로금은 임의적 성격의 금품으로서 지급여부가 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 7월 21일까지 11개, 23년 7월 22일부터 15개가 발생합니다. 따라서 12월 31일에 퇴사하면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 수습기간에 퇴사하여도 인수인계 사항이 있다고 볼 수 있다면 인수인계 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추어 실업급여를 신청하게 되면 신청은 퇴사일로부터 1년 이내에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 근무자의 연차는 11개가 지급됩니다. 토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 휴일근로수당을 청구하긴 어려울 듯하고 1주 40시간을 초과하므로 연장근로수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.02.05. ~ 24.04.26. 주 35시간(일 7시간) 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 18개월 내에 일용직으로 근무했던 기간이 있고 고용보험에 가입되었다면 상용직 + 일용직 합쳐 기간을 인정받을 수 있습니다.