답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근무제의 범위 안에 탄력근무제, 선택근로제 등이 포함됩니다. 탄력근무제는 업무의 집중도에 따라 근무시간을 축소 또는 확대하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 이유 없는 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청이나 사내 고충처리기구에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 당사자에게 해고사유를 명확히 표시하지 않고 다른 직원들에게 이야기하는 것은 부당해고에 해당하고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급된 최저임금 부분에 대한 지급을 청구하는 신고는 3년 이내에 하셔야 합니다. 최저임금법 위반으로 처벌을 원하신다면 5년 이내에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직도 대표적인 비자발적 퇴사 중 하나입니다. 고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9개월 정도 근무하면 180일을 초과합니다. 2, 2-1 근무일과 유급휴일이 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 유급휴일인 주휴일은 일요일일 수도 있고 토요일일 수도 있습니다. 3, 3-1 연차, 국공휴일, 명절 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급과 관련된 사항은 법적 조항이 없으므로 회사의 규정에 의하여야 합니다. 규정에 따라 인턴기간 포함여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 12월 1일에 입사하였다면 2023년 11월 30일까지 11개의 연차가 부여되고 2023년 12월 1일 이후 퇴사하게 되면 15개의 연차가 부여됩니다. 12월 1일 이후 언제든 연차 15개를 전부 사용할 수 있으며 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하더라도 퇴사 통보만 한 달 전에 하면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업소득자로 신고되어 있다고 하더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.