답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.격리가 필요하다는 진단이 나오더라도 유급휴가를 부여해야 한다는 법적 의무는 없습니다. 회사의 규정과 방침에 따라 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달전에 알려주는 것이 필수는 아니나 정규직 재계약 여부는 알려줘야 합니다.2. 계약만료 전에 통보해야 합니다. 통보하지 않으면 자동 전환으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 사업장에서 연속하여 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따라서 1년 미만이라면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 휴업수당이 규정되어 있습니다. '사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.'고 명시됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서의 부상이 아니라 본인의 집에서 출근 준비를 하다가 다친 경우라면 산재가 적용되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정과 업무의 특성에 따라 다를 수 있지만 이는 신뢰의 문제이기에 허위 학력으로 입사한 것이 이후에 학력을 취득하여도 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제로 인해 퇴직금을 중간 정산한다고 해서 법적 지위가 계약직으로 변경되는 것은 아닙니다. 일반적으로 정규직 신분은 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조에 명시되어 있습니다. 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. (근로기준법 제74조)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우는 별도의 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 또한 3개월 근무자의 경우에도 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로, 휴일근로수당은 정규직, 비정규직, 아르바이트 여부와 상관 없이 5인 이상 사업장에 적용됩니다.