답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 따라서 2월 13일로 퇴사일을 적으면 12일까지 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 이상 근무한다면 촤소 26개의 연차가 부여되어야 합니다. 1년차에는 11개, 2년차에는 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해 금액에 대해 별도의 청구는 할 수 있으나 급여에서 임의로 공제하는 것은 불가능합니다. 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로기준법 54조의 휴게시간이 적용됩니다. 따라서 휴게시간을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 고용보험 가입기간은 실업급여를 받지 않은 고용보험 가입기간이 합산됩니다. 12년의 기간이 합산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일부러 주휴수당 지급을 회피하기 위해 시간을 조정한 측면이 없지 않으나 이를 증명하기가 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로를 거부하였다고 하여 불이익을 준다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 두지 않고 정규직 직원을 채용할 때 급여를 최저임금 미만으로 지급할 수 없습니다. 최소 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로수당을 기재하지 않았더라도 연장근로가 발생하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 법인 등록이 되어 있다면 무보수라고 하더라도 휴업이나 폐업처리를 신청하기 전에 하여야 합니다.