답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 정해진 급여일에 지급하지 않는 것도 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 5월 9일부터 2023년 5월 8일까지 11개, 2023년 5월 9일부터 퇴사시까지 15개로 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하는 것이고 퇴사하더라도 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물품 미반납시 급여 공제에 대한 사전 동의를 받았고 그 금액이 크지 않다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 업무상 사고 후, 질병 발생 후 3년까지 신청할 수 있습니다. 한달 정도 지났다면 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 이후에도 화장실 사용 등이 가능한 것처럼 양치질도 할 수 있습니다. 근무시간 위반으로 보긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하였다면 연차수당을 청구할 수 없지만 하지 않았다면 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화장실 다녀오는 시간, 담배피는 시간이 지나치게 길다면 문제가 될 수 있지만 그렇지 않다면 법적 문제는 없습니다. 통상적으로 정해진 시간은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 9시 전에 출근하였다면 화장실을 다녀왔다고 해서 근로계약 위반이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 기준으로 산정하면 23년 5월 18일부터 24년 5월 17일까지 11개의 연차가 부여되고 24년 5월 18일부터 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.