답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 단절은 없었고 연차는 2021년 2월을 최초입사일로 보고 이어서 받고 있다면 퇴직금도 2021년 2월 입사를 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가, 경조금 등은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 경조금을 직원들에게 지급하지 않았다고 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입유무가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부로 퇴직금 수급 자격이 결정된다고 보시면 됩니다. 근로자로 볼 수 있고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 5월까지 11개, 24년 5월까지 15개, 24년 5월 이후 15개의 연차가 부여됩니다. 연차 사용은 근로자의 권한이므로 1개 이상 연속으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족돌봄 휴가는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육을 이유로 긴급하게 돌볼 필요가 있는 경우 사용할 수 있습니다. 해외 여행의 경우는 연차를 사용하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 온도가 낮아 감기에 걸렸다는 것을 입증할 수 있고 4일 이상의 치료를 요한다면 산재 처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.준법투쟁으로서의 집단연차에 대해 사용자는 일부 인원에 대해 연차사용을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.이는 최소 기준이며 회사 규정으로 이를 상회하는 퇴직금 계산방법을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하고 한달 단기계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이럴 경우 단기 계약을한 회사에 특별히 불이익한 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫달에 수습기간이라고 해서 주휴수당을 뺄 수는 없습니다. 임금체불에 해당합니다. 산업체 탈락으로 병역특례가 안되어 퇴사한다고 실업급여가 인정되긴 어려울 듯합니다.