답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금을 많이 받는 시기에 퇴사를 한다면 반영될 수 있겠지만 최근 3개월의 범위에 해당 상여금 지급시기가 겹치지 않는다면 특별히 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 합의하더라도 최저임금 규정은 강행규정이기 때문에 이후 시급에 대해 문제를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의에서 정해진 사원회식대, 노사위원 선물 등을 노경대책비는 노동조합이 결성되어도 유지하실 수 있습니다. 노사협의회는 근로자참여증진에관한법률에 따라 3월에 한번씩 정기적으로 개최하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 내용의 업무, 숙련도가 같다면 급여 차등의 이유가 없을 것이나 숙련도와 기술의 차이가 있다면 급여책정을 다르게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 중간정산이 가능합니다. 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. DB형 퇴직연금은 DC형으로 변경후 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터나 관할청에 신고하시면 회사에 빠른 처리를 독촉하거나 직권으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직을 통보하면 계약 해지의 효력이 발생합니다. 금년 말까지만 다닐 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상황에 따라 모욕적 언어로 판단될 수도 있으나 사회통념에 비추어 위와 같은 피드백이 법적으로 문제가 되진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 2. 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.3. 한달로 인정됩니다.