답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 재량이 아닌 법규정에 의한 의무사항입니다. 2. 위에 명시된 남녀고용평등법을 근거로 제시하시면 됩니다. 회사가 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서를 신청할 때 반드시 직속 상사가 알아야 할 필요는 없습니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.말없이 12월 말까지하고 그만두어 사업주 측에 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정될 지는 미지수이고 건강상 이유 등 특별한 사정이 있다면 그만두실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지가 규정되어 있지 않다면 1, 2번 모두 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통비를 지원해 준다고 하더라도 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하여 계약기간을 12월 31일까지로 하고 퇴사하시면 계약만료로 퇴사하실 수 있고 실업급여 수급 자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험의 공제는 실급여인 최저임금의 90%를 기준으로 공제되어야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 없는 이상 사업주는 연차를 사용하게 해야 하며 사업주의 시기변경권은 제한적으로만 사용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 17시 이후의 근무는 연장근로에 해당합니다. 야간근로는 22시부터 다음 날 06시까지의 근무를 말합니다. 2. 통상적으로 인정되는 저녁시간은 별도로 없고 18~20시 사이를 저녁시간으로 하는 경우가 많습니다. 3. 별도로 저녁시간이 휴게시간으로 명시되어 있지 않다면 해당 시간을 포함하여 연장근로시간을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다