답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준 연차 계산방법은 15일 X 전년도 재직일수 / 365로 하여 비율적으로 계산합니다. 약 12일의 연차가 부여될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 요건을 충족하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다. 회사에 이직확인서 제출을 요청하시고 고용센터에 실업급여 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 편의점 알바를 1년 이상 일하기로 했는데 제가 건강 문제로 2달 만에 그만두어도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 게약해지의 사정이 인정되는 것으로 판단됩니다. 따라서 손해배상청구는 기각될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청은 일용직근로자가 근로복지공단에 하고 일용직 근로자를 고용한 사업주가 산재처리에 대한 사업주 확인서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 권고사직이므로 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 계약만료는 1달 이상의 계약을 해야 하나 권고사직은 근무일수 규정이 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 하시려는 듯합니다. 권고사직시 법적으로 정해진 급여나 위로금은 없습니다. 근로자와 협의하여 정하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에서의 인적자원에 대한 관리가 그만큼 중요하다는 이야기입니다. 성과를 창출할 수 있는 직원을 확보하고 개발하며, 합당한 보상을 하여 유지 관리하는 인사관리는 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐기 식품을 가져간 것은 별도로 계산하더라도 근무한 시간과 일수에 대한 급여는 지급해야 합니다. 사장과 대화 내용, 근무한 기록, 내역 등을 첨부하여 노동청에 신고하실 수 있습니다. 임금체불, 최저임금법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여를 받으면서 국가근로를 하게 되면 실업급여 지급이 되지 않을 수 있습니다. 고용센터에 정확한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 동의 없이 연차를 수당으로 지급하고 연차를 부여하지 않았다면 퇴사시 연차수당을 요구하실 수 있습니다.