답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 보다 불리하게 처우하는 것은 계약 위반에 해당할 수 있으나 근로계약을 상회하여 근로자에게 불리하지 않은 경우에는 위반으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.받던 월급이 높거나 인센티브를 받으면 퇴직금이 더 높아질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 계산과 지급방식에 따라 시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등으로 구분할 수 있고 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 포괄임금제 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 6월 13일부터 근로관계가 단절되지 않고 연속된 것으로 보이므로 2022년 6월 13일 부터의 기간을 퇴직금 산정을 위한 기간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 해당하지만 연구보조비를 별도 수당으로 책정할 수 있습니다. 한국산업기술진흥협회에서 연구보조비가 지급되더라도 특정 금액 이상 급여가 지급되도록 제한하지 않았다면 2가지 경우다 문제가 되진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것으로 판단됩니다. 따라서 통상임금에 해당합니다.2. 급여규정을 변경해야 합니다.3. 동의를 받지 않아도 됩니다. 4. 법적으로는 3년 간의 임금에 대해 차액을 지급해야 합니다. 다만 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 임의로 퇴사일을 통보하여 연차수당, 대체휴가 등이 발생하지 않거나 미지급 된다면 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 실수령액을 기준으로 책정합니다. 많이 지급한 월급여를 기준으로 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1차 실업인정일은 실업급여 신청일로부터 14일(2주) 후입니다. 인정일에 지급되는 것이 아니고 실업급여 1차 신청일 다음날 오전에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 기준으로 하던, 퇴사일을 기준으로 하던 1년 이상 근무를 하였다면 연차는 한꺼번에 발생합니다. 따라서 3월에 퇴사한다고 하더라도 14개의 연차를 모두 사용하실 수 있습니다.