답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.급여가 30% 삭감된다면 퇴직금 중간정산이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1주 15시간 이상 근무 5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로자가 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각 지역에 노동권익센터, 근로자복지센터, 노동자지원센터 등 다양한 이름으로 상담 및 권리구제를 지원하는 기관 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 특성에 따라 보건증을 요구할 수 있으며 미지참시 채용을 거절할 수 있습니다. 공고에 넣어도 문제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사나 이번 달까지만도 근무하실 수 있는데 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 사전에 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전 목적으로 근로자의 동의를 받아 CCTV 설치가 가능합니다. CCTV로 근무를 감시하는 것은 개인정보보호법 위반, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 등으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료 전이라도 회사의 사정에 의해 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사규정 역시 취업규칙적 성격을 가지고 있으므로 이를 불이익하게 변경한다면 근로자 과반의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입하지 않는다면 사업주에게는 과태료가 부과됩니다. 근로자의 경우 산재발생시 산재보험 적용, 실업급여 수급, 연금혜택 등을 받기가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와의 협의 등 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다. 따라서 정당성이 없다고 판단된다면 거부하실 수 있습니다.