답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따르면 입사일을 기준으로 연차 사용 기준을 정합니다. 따라서 23년 9월 30일, 24년 9월 30일이 그 해의 연차 사용시기에 해당하며 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시기 결정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 임의로 변경하여 연차를 사용하도록 하는 경우에는 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. 라고 규정하고 있습니다.따라서 요청하면 사업주는 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근무에 대한 수당을 지급하지않았다면 노동청에 임금체불을 신고하여 받으실 수 있습니다. 다만 구체적인 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 해고예고수당을 청구하는 법정 서식은 별도로 없습니다. 근로기준법 26조의 해고예고 기간 미준수와 해고예고 수당 지급일 등을 기재하여 신청하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 제기하였으나 야간근로수당을 지급받지 못하는 상황이라 하더라도 신고행위에 대한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 기간, 정규직으로 재직한 기간 모두 경력으로 제출하여도 위법하지 않습니다. 다만 계약직, 정규직 기간 모두를 기재하거나 아예 기재하지 않는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않지만 이전에 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 별도로 겸직 금지 규정이 없다면 저녁에 아르바이트를 하더라도 법저으로 받을 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 12시를 넘긴다고 해서 불법은 아닙니다. 다만 1주 52시간을 초과할 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.