답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 고용보험 상실사유와 이직사유는 같아야 합니다. 2. 이직확인서를 근로자가 요구할 수 있습니다. 3. 고용센터를 통해 정정요청을 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 직장을 1달 이상 계약하고 다니시다가 정년, 권고사직, 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하시게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 과태료가 부과될 수 있기 때문에 알바도 4대보험에 가입해야 합니다. 다만 고용보험은 한 곳만 적용되기 때문에 사정을 이야기하면 적용되지 않을 수 있고 기존 직장에서도 겸업을 하였는지 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지역마다 노동권익센터, 근로자복지센터, 노동자 지원센터 같은 곳들이 있습니다. 무료로 노동관련 법률을 상담해 줍니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 한 달 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 넘어도 법 위반은 아닙니다. 2년의 근로계약을 체결하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 다니던 회사에서 지급하는 것입니다. 고용보험에서 지급하는 것이 아닙니다. 1주 15시간, 1년 이상 근무하면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 25일에 급여가 지급되었어야 합니다. 회사에 문의 후 지급되지 않으면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차사용시기에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 가능합니다. 2. 1달 전에 말하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2에 해당하는 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.