월급을 한달치를 깔고 주는데 이게 맞는지 아닌지 확인해주세요
안녕하세요 제가 일을 9월11일날에 시작했는데
일단 월급날이 매달 25일이고요
9월11일부터30일까지 9월달 급여를 10월 25일에받고
10월1일부터~10월25일까지 급여를 11월 25일에 받는다고 하는데 이게 맞는건지 알려주세요
10개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월급 계산기간이 매월 1일부터 말일까지로 정해졌다면 사례와 같이 지급하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
한달치를 깔고 준다는 건 일반적으로 첫달 월급을 아예 안줬다가 퇴사할 때 준다는 뜻이지 위와 같은 경우를 말하는 게 아닙니다.
월급날이 좀 늦은 편이라고 볼 수는 있지만 위법이거나 특이한 경우는 아닙니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서 등에 당월 초일부터 말일까지의 임금을 그 다음 달 25일에 지급하기로 정해져 있다면 그에 따라 임금이 지급되더라도 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.
근로계약서에서 익월 25일이라 되어 있으면 이번달 근무분은 다음달 25일에 지급하는 것이 맞습니다. 당월 25일이라 되어 있으면 이번달 25일에 지급해야 할 것입니다. 월급 산정 기초가 당월 월초부터 월말인지 확인해보세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 25일이라면, 10.1.~31.까지의 급여를 11.25.에 지급해야 합니다. 다만, 매월 1일부터 말일까지의 임금을 계산하여 다음달 25일에 지급하는 것은 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 길어 합리적이지 못하고 법 취지에도 맞지 않아 법 위반의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
통상 전월 임금을 다음달 특정일에 지급을 합니다. 나중에라도 임금체불이 발생하면 노동청에 신고하여 해결하면 되므로
크게 걱정할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의와 같이 매월 1일부터 말일까지 임금을 계산하여 다음달 25일에 지급하는 것은 임금 산정기간과 임금지급일의 간격이 길어 합리적이지 못하고 근로기준법법 제43조의 취지에도 맞지 않다고 판단됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
급여지급주기가 애매합니다.
10월 25일엔 9월 말까지 일한 급여를 받는데, 11월 25일엔 10월 25일까지의 급여만 받는다는 것 같은데,
사측에 명확한 임금지급주기를 확인하시기 바랍니다.
보통 9월 11일 입사시, 11일부터 24일까지 일한 급여를 9월 25일에 주는 게 맞습니다. 그 이후부터는 만약 임급지급주기가 1-말일이라면 그 일한만큼을 정해진 월급지급일에 줘야 합니다
감사합니다.
