답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차사용 시기가 지난 후에 지급하는 것이 원칙입니다. 지연하여 지급하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 임금, 퇴직금 등에서 연차휴가 초과사용에 대한 공제가 가능합니다. 다만 사전에 받는 것이 아니라 초과사용이 발생하거나 임금공제가 필요한 시기에 받아야 한다는 것이 대법원 판례의 입장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 통보를 받은 후에 자발적으로 퇴사하실 수 있습니다. 다만 필수적 인수인계 등은 하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예퇴직후 새롭게 취업한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 다시 실업급여 요건을 갖춘다면 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자에게는 근로기준법 26조의 해고의 예고가 적용되지 않습니다. 다만 퇴사에 대한 협의는 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.1번으로 적용하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직전 18개월 내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 되므로 반드시 10월 30일부터 게약직 근무를 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업에 의해 퇴사를 하게 되었다면 이는 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수 180일을 초과한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 청구할 수 있습니다. 교통비 지원 등은 회사와 협의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 야근수당 등이 명시되어 이는 이는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 따라서 법적으로는 5인 미만 사업장에 지급되는 야근수당은 없습니다