답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혹시 전 직장의 규정에 경업금지 규정 등이 있었다면 문제가 될 수 있으나 그런 것이 아니라면 자신의 경력은 자신의 선택하여 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이와 고용보험 가입일수 등을 고려하여 최장 270일까지 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에는 일반적으로 이메일로 발송하는 경우가 많은데 회사에 따라 다를 수 있습니다. 정부24에서 등본의 출력이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의해 인수인계 등의 의무가 발생할 수 있지만 특별한 상황이 아니라면 새 직원이 오기까지 한달을 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장 1시간에 대해 시급의 1.5배를 지급해야 하고 한달 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당도 지급해야 합니다. 토요일 근무의 경우에도 1주 40시간을 초과하므로 연장근로수당으로 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 폐업으로 이직을 하게 된 경우에도 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하기로 하셨다면 그 이후에 바로 노무사를 선임하는 것이 좋습니다. 선임하면 접수와 이유서 제출, 심문회의에서의 주장 등을 노무사가 함께 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 딱 8시간만 근무하여도 1시간을 휴게시간으로 산정하여 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 만8세, 초등학교 2학년 자녀에 대해 자녀 수만큼 각각 1년의 기간에 대해 부여합니다. 부모 모두 각각 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직, 휴가, 휴업의 경우 평상시 근로관계라 볼 수 없으므로 주휴수당, 법정공휴일에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다.