답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.운전면허가 없다는 이유로 퇴사를 종용한다면 이는 권고사직 또는 해고에 해당할 것입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월 동안 직장의 수와 관계 없이 총 고용보험 가입일수가 180일을 초과하는지를 기준으로 합니다. 따라서 10월에 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 휴직 등이 필요하지만 회사에서 이를 받아들이기 어려워 퇴사한다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 의사소견서, 진단서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.순수 금액적인 측면에서 볼 때 연차를 사용하지 않고 근무하고 퇴사 후에 연차수당을 받는 것이 주휴수당 등을 고려할 때 이익입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중식비가 별도로 지급되지 않고 기본급 등에 포함이 되어 있다면 채용공고 상에는 중식비 미제공으로 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당이 많이 나온다고 해서 조사가 나오지는 않습니다. 주 52시간 초과는 노동청의 근로시간 점검 등으로 확인될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 입사전에 작성하는 것이 일반적이고 근무시간 등이 반드시 명시되어야 합니다. 근로계약서를 작성하지 아니하거나 배부하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단으로 결근하고 퇴사를 하게 된다면 퇴직금 산정시 불이익이 있거나 사업주에게 실제로 손해가 발생한다면 손해배상청구가 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조의 연차규정 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 연차수당 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 실제로 부여했는지 여부로 판단합니다. 근로기준법 54조 위반으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.