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답변 내역

직장내괴롭힘으로 발생한 질병 치료는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보상보험법에 37조에 따라 직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 발생하였다면 산재처리 하실 수 있습니다. 확인하시어 산재처리 하시는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.15
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근무시간을 지키지않는 현장직원?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 준수하지 않아 경고도 하고 징계도 하였음에도 개선되지 않은 경우 징계해고가 가능합니다. 근로기준법 23조의 정당한 사유에 의한 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.15
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퇴직일을 월요일로 못하는거 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 한다면 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 만일 회사가 퇴사일을 임의로 정하고 주휴수당을 지급하지 아니한다면 이에 대해 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 사업주가 사직서 사본을 반드시 배부해야 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.15
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정직원으로 3월~10월까지 일하는데 연말 성과급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없어서 회사의 규정에 의하여 판단해야 합니다. 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
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퇴사 후 재입사 계속근로가 인정 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적인 퇴사가 아니라 실제로 퇴사 후 근로관계가 단절되었다면 재입사하더라도 계속 근로기간으로 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.15
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파업 기간 중 개인 연차 사용 시 임금 지급 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업기간 중 연차를 사용하면 임금이 지급될 수 있습니다. 다만 집단연차와 같이 준법투쟁의 성격을 가지는 경우에는 연차사용이 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.15
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퇴직금 지급 기준 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 23년 1월 1일 입사자는 근무기간이 23년 12월 31일 까지로 되어 있다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴사일은 1월 1일이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
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계약직은 재연장이 불가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 계약 연장이 가능합니다. 다만 기간제법에 따라 2년을 초과하여 계약하는 경우 무기계약직으로 전환되므로 회사의 규정 또는 관행적으로 정규직 전환 등이 있었는지 검토해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.15
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컴퓨터를 많이 사용하는 직업인데 목디스크가 와서 수술을 해야합니다. 산재처리 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목디스크가 업무로 인한 것임을 입증할 수 있다면 산재처리를 받을 수 있습니다. 기존 질병의 유무, 근무시간의 정도, 목디스크와 근무방식의 상관관계 등이 고려되어 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.15
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정규직으로 입사한 후 과장으로 승진시 자동으로 계약직전환되는데 이거 막을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진으로 인하여 근로조건이 불리하게 변경되는 경우에는 거부하실 수 있습니다. 다만 유리한 조건과 병존하는 경우 유불리의 정도를 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.15
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