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답변 내역

일용직 근로자가 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로자도 업무중 부상을 입었다면 산재처리가 가능합니다. 상용직과 마찬가지로 업무상 인과관계가 증명되어야 하며 4일 이상의 치료를 요하는 부상이어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.09
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실업급여 아프리카 별풍선환전가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득발생이 실업급여 신청전에 된 것이라면 입금이 실업급여 이후에 되더라도 실업급여액이 차감되지는 않습니다. 다만 관할 고용센터에 확인하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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비정규직이 퇴직금을 받기 위해 최소한의 조건이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직, 비정규직 상관 없이 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 한 사실을 증명한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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직원 휴게시간에 대해 몇가지 궁금해서 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 대기시간도 근무시간이므로 별도로 휴게시간을 부여해야 합니다. 2. 24시간 매장이라 하더라도 휴게시간을 명시해야 법 위반을 피할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.09
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용역 근로를 나가서 다쳐도산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 용역회사를 통해 일을 하더라도 산재처리를 할 수 있습니다. 산재는 근로자가 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 사업주 확인은 용역회사 또는 사용사업주가 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.09
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연차 미사용시 자동으로 다음달 월급으로 수당이 책정되는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않는다면 연차를 사용하지 않을 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 회사에도 한번 확인해보시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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5인이하 사업장은 공휴일에 쉬어도 특근수당을 안줘도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 55조, 56조가 적용되지 않아 법정공휴일이 유급휴일로 인정되지 않고 시간 외 근로수당도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.09
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월급을 받는사람입니다 연휴기간동안 출근을 안했다고 하여 공제하고 받았는데 이게 맞나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석 연휴는 유급휴일에 해당하기 때문에 급여를 공제하면 안됩니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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쿠팡 일용직 실업급여 언제부터 신청이 가능할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건 등을 충족하였다면 10월 6일 이후 언제든 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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계약서상 하루에 주어진 휴계시간 사용여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 명시되었더라도 당사자 간 합의로 휴게시간의 변경이 가능합니다. 8시간 내에 1시간의 휴게시간만 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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