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근로기준법상 퇴직금 지급기준과 지급기한은 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 정규직 여부와 상관 없습니다. 회사에서 퇴직금을 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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7개월 계약 기간제 근로자 계약 만기 후 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 일반적으로 주 5일 근무 근로자의 경우에는 7개월 만근시 180일의 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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근로계약서에 휴게시간을 기재하지않았다면...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미기재는 근로기준법 54조 위반에 해당하여 처벌을 받고 임금 70%지급, 주휴수당 없음은 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 임금체불로도 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.13
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입사1년뒤 연차발생관련 어찌되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 4월에 발생한 연차는 2024년 4월까지 사용하는 것이며 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.13
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실업급여 가능 조건에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 고용보험 가입 없이 근무하면 가능할 수 있으나 고용보험 가입이 의무이기에 추후 문제될 수 있습니다. 2. 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 3. 2번의 경우에는 9, 10, 11을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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실업급여 구직활동 때문에 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망직종 1, 2로 그에 맞게 지원을 하여 구직활동을 하는 것이 바람직하나 다른 직종에 구직활동을 하여도 실업급여 수급에는 특별한 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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안녕하세요 현재 현장에서 계약직으로 근무 중입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신 기대권이 있거나 일반적으로 계약기간 종료 후 다른 현장으로 연계하는 것이 관행이고 더욱이 계약종료일이 명시되어 있지 않았다면 계약연장이 되지 않거나 다른 현장에 연결되지 않을 경우 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.13
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기업최종합격으로 개인정보제출해서 내야 했는데 기간을 넘어서 제출 했습니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 합격 후 개인정보 제출이 1시간 정도 늦었다고 해서 채용 취소가 되진 않을 것입니다. 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.13
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내년 휴가 당겨쓰고 올해 퇴사한다면 휴가비 반납해야 하니요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 휴가가 없어 내년 휴가를 당겨쓰고 휴가 발생 전에 퇴사한다면 휴가비가 급여에서 차감될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.13
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회사에서 갑질 기준이 어느 정도인지 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘 또는 직장 갑질이라 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.13
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