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상시근로자수 궁금한 점 여쭤봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전, 오후 파트타임 근로자가 사실상 고용상태에 있으므로 합산하여 계산합니다. 따라서 5인 이상 사업장으로 봅니다. 4대보험 가입한 직원이 있어도 5인 미만 사업장이면 연차를 부여하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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퇴직후 재입사 관련해서 몇가지 질문좀 드리겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산이 완료된 후 재입사가 법적으로 제한되지는 않습니다. 다만 형식적으로 퇴직처리에 필요한 일정한 기간 후에 입사하시는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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저희 회사가 조퇴를 냈는데 연차가 깎였어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 내면 근무하지 못한 시간 만큼의 급여가 삭감되는 것이 타당합니다. 동의 없이 연차를 소진시킬 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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회사 근로 계약서에 관해서 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 처음 입사할때 작성하고 근로조건이 변경될 경우에 다시 작성합니다. 매년 작성하는 것이 법적으로 정해진 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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근로계약서 날짜 오류 신고시 문제있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 단순 착오에 의한 오표시는 특별히 문제되지 않습니다. 2. 합의하여 3을 4로 수정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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주휴 수당 계산법이 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다.주휴수당은 시급X소정근로시간으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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사직을 공표하고 업무를 전폐한 직원을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직을 공표하더라도 업무는 정상적으로 시행하여야 합니다. 정당한 업무에 대한 지시불이행을 한다면 감봉 등의 징계조치를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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직장 의료보험 60시간 되어야 들어주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 미만의 일용근로자, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자, 의료급여수급자는 건강 보험 가입 제외 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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대체휴무의 지급 기준에 대해 질문 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부장급 이상이라 하더라도 사용종속관계가 있는 근로자라 볼 수 있다면 휴일근로수당 또는 대체휴무 등이 지급되어야 합니다. 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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이직 관련으로 재직증명서 요청에 회사에서 발급 거부를 한다면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서, 재직증명서 발급 요구에도 불구하고 정당한 사유 없이 그 요구를 거부한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.12
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