답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 정도 후에 누락된 급여의 지급은 단순 착오로 볼 수 있으므로 고의성이 있다고 보기 어려우므로 특별히 법적 불이익이 있을 것으로 보이진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 시급을 곱하여 계산합니다. 일반적으로 주휴수당은 월급에 포함되어 지급되므로 1주 1일치 급여가 더 들어오는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일을 규정한 근로기준법 조항은 강행규정입니다. 따라서 이를 근로자대표와의 협의로 무급화할 수 없습니다. 따라서 광복절은 유급휴일에 해당하며 해당 주에 주휴수당도 지급되어야 합니다. 생각하신 법리가 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. CCTV를 근로자의 동의 없이 근태 관리로 사용하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당합니다. 2. 민법 660조 2항 상 한 달전에 고지하면 됩니다. 다만 1달 동안 인수인계 의무 등은 이행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설 등을 하였다면 형법상 모욕죄 혐의로 경찰에 신고하실 수 있을 듯합니다. 욕설 녹음도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있고 퇴사일을 근로자가 통보하였다면 통보한 퇴사일 이전에 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 법적으로 부당해고를 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력의 현저한 저하로도 해고가 가능합니다. 다만 객관적인 기준이 필요하며 성과 등이 평균수준에 현저히 미달한 경우이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수당 계산은 사업주가 계산해야 합니다. 2. 근로자가 요청하지 않아도 사업주는 임금 지급의 의무가 있습니다. 3. 지급받지 못한 수당은 3년 이내에 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 1일 최대한도 근로시간은 12시간이고 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 귀하의 경우 1일 10시간 근무(휴게시간 1시간 제외)를 6일 하는 것으로 보입니다. 1주 60시간 근무이며 52시간을 초과하므로 법정근로시간을 위반한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 7월 31일까지 다니셨다면 8월 1일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.