답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년에 회사가 어려워서 2월을 마지막으로 전 직원이 퇴사를 하게 되었다면 보수총액 신고는 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 11월 부터 밝혔다면 1~2주 전에 퇴사일을 통보하여 퇴사하실 수 있습니다. 무단퇴사에 해당하지 않고 불이익이 발생하지도 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일한 기간을 다르게 기재한 정도가 크지 않고 업무에 상당한 영향을 미치지 않는 이상 합의가 달라질 정도의 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하였으므로 날짜는 문제되지 않습니다. 허위사실에 대해 인정하실 필요는 없습니다. 서명하지 않아도 됩니다. 해고 전에 사직서를 제출하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 하여 25년 1월 말까지 2개의 연차가 발생합니다. 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다. 회계연도 기준으로 하더라도 2025년 1월 1일에 연 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감안에 동의를 상황에서 권고사직 계약서를 제시하였다면 서명하지 않아도 됩니다. 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 다만 권고사직 수용시 위로금 지급에 대한 협상은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.90일 이하 근무는 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 다만 5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 복직 또는 금전보상명령 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국이 고령화사회로 진입함에 따라 정년 연장에 대한 논의가 활발해졌습니다. 이미 입법안이 추진되고 있으므로 2~3년 안에는 정년이 연장될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 산재처리를 받아 치료를 받았음에도 후유증이 발생한다면 요양기간 연장 신청을 하거나 다시 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 육아휴직에 따른 대체인력 활용시 1인당 매월 최대 120만원(사업주가  지급한 월 임금 또는 월별 근로자 파견의 대가에  80% 한도)을 지원하는 제도가 있습니다. 다만 중소기업 이하의 우선지원대상 기업에 한합니다.