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2시간 근무 10분 휴식이 근로기준법에서 강행규정이라도 회사 취업규칙이 우선된다면~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간과 관련된 근로기준법 규정은 강행규정입니다. 따라서 취업규칙으로 휴게시간을 부여하지 않도록 규정하여도 효력이 없습니다. 근로기준법 54조에 따라 최소 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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퇴직금지급시 수습기간 일할계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 계속 근로기간에 포함되기 때문에 별도로 일할 계산하지 않고 퇴직금 산정을 위한 기간에 온전히 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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수습평가서가 공영컴터에 있길래열었습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계해고 사유는 회사의 규정에 의합니다. 따라서 보안에 해당하는 평가를 본 경우 징계대상이 될 수도 있습니다. 다만 징계해고 이전 권고사직 등 해고에 준하는 조치를 취하였고 수습평가 사항을 우연히 보게 된 것은 부수적인 것이라 볼 수 있씁니다. 따라서 부당해고구제신청을 하여 이를 부당해고여부를 다툴 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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알바생이 교육 받지 않은 내용에서의 실수도 알바생이 배상해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육 받지 않은 업무에서 문제가 발생한 경우는 고의나 부주의에 의한 실수로 볼 수 없기 때문에 업무상 과실로 보기 어렵습니다. 따라서 알바생이 이를 배상할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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근무기간이 10개월이 안되는데 업장폐업에 의해서 실업인데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 변경 전이라 현재 기준으로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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일할 사람이 없어서 은퇴하신 분을 모실 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직한 분을 다시 촉탁직 등으로 입사시키는 경우 일반적으로 호봉 책정은 새롭게 1호봉으로 합니다. 회사의 규정에 따라 달리 정할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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연장근무를동의없이당연하다는식으로강요해요....
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없는 연장근로, 휴게시간 미부여, 생리휴가 미부여, 연차 사용 금지 등은 근로기준법 위반 사항에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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회사에서 조기퇴근하자고 한 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 단축하며 임금삭감에 대한 합의가 없었다면 급여를 원래대로 지급해야 합니다. 만일을 대비하여 조기퇴근 과정에 대한 구체적 기록과 증거 확보가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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핸드폰 고장으로 근무를 할 수 없는 상황엔 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 휴대폰을 파손한 것이 아닌 이상 직원의 과실을 물어 급여에서 공제할 수 없습니다. 사업주가 휴대폰 사용불가시 대체 근무 방법 등을 고민하여 지시하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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주5일 주휴수당 임금에 대해서 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로하기로 약정한 날, 즉 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당을 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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