전문가 프로필

답변 내역

이미 지급받은 급여이지만...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효가 3년이니 3년을 지나지 않았다면 1시간 초과근무에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 회사가 지급을 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
0
0

합병으로 인한 실업급여 관련 및 근로 조건 변경 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 합병과정에서 고용승계를 하기로 하였는데 자진퇴사를 한다면 비자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 없습니다. 또한 관행적으로 이어져 온 근로조건을 변경하는 경우 근로자 과반수의 동의가 있어야 하며 동의 없이 변경한다면 해당 근로조건의 변경은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.27
0
0

비영리사단법인 감사로 비상근 재직중인데 지자체의 문화정책 자문관으로 겸직이 가능한가요?2년임기 위촉을 받았다면 겸직이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비영리사단법인 감사직이 비상근 직책이고 지자체의 문화정책 자문관도 상시적 업무라 보기 어려우므로 양자의 이해충돌이 없다면 겸직이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.27
0
0

해고예고 통보를 받았습니다. 육아휴직 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 통보를 받았어도 육아휴직을 정상적으로 사용할 수 있습니다. 회사는 해고예고를 한 이후에 근로자가 육아휴직을 신청하더라도 육아휴직 개시일이 해고일보다 먼저 도래한 경우 노동자의 육아휴직을 허용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
0
0

아르바이트도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이므로 만약 권고사직, 계약만료 등의 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
0
0

공휴일 근무시 휴일 수당은 정확히 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 근무시간×시급×1.5배로 계산됩니다. 5인 이상 사업장이라면 대부분 휴일근로수당이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
0
0

회식 중 다친 경우 산재적용이 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 공식적인 회식 중 재해를 당한 것이라면 특별한 사정이 없을 경우 원칙적으로 산재보험이 적용됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.26
0
0

근로자 25일 급여 지급 후 무급휴가 사용 후 급여 계산은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 무급휴가에 대하여는 급여를 공제하고 지급하는 것이 번거롭지 않으므로 소급하여 공제하는 경우가 많습니다. 법적으로도 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
0
0

여름휴가는 원래 연차 소진이 원칙인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가가 별도로 규정되어 있지 않다면 연차로 소진할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 연차소진에 대한 근로자의 동의는 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
0
0

가족돌봄휴직자 명절휴가비 지급 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금의 지급이 근로일 수에 비례하여 지급되는 것이라면 일할계산하여 지급하는 것이 타당하지만 아니라면 가족돌봄휴직자에게도 삭감하지 않고 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
0
0