답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 공식적인 회식 중 재해를 당한 것이라면 특별한 사정이 없을 경우 원칙적으로 산재보험이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 무급휴가에 대하여는 급여를 공제하고 지급하는 것이 번거롭지 않으므로 소급하여 공제하는 경우가 많습니다. 법적으로도 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가가 별도로 규정되어 있지 않다면 연차로 소진할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 연차소진에 대한 근로자의 동의는 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금의 지급이 근로일 수에 비례하여 지급되는 것이라면 일할계산하여 지급하는 것이 타당하지만 아니라면 가족돌봄휴직자에게도 삭감하지 않고 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의가 된다면 무급휴가를 내셔도 됩니다. 무급휴가 기간이 근로계약기간에 포함된다면 별도로 연차로 근무일수를 채울 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바도 1주 52시간을 넘어 초과 근로를 할 수 없습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18~22시 30분까지 근로계약을 하였는데 23시까지 근무하였다면 22시부터 23시까지 근무에 대해서는 야간근로수당이 적용됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙, 관행 등에 무급휴가 등이 규정되어 있다면 주휴수당은 지급될 수 있으나 이러한 규정과 관행이 없다면 결근으로 보아 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등을 구체적으로 검토해봐야 연속된 근로로 볼 수 있는지 여부가 판단될 수 있습니다. 일반적으로 같은 계열사고 유사한 업무를 진행해왔고 회사의 발령에 의한 것이라면 연속된 근무로 보아 15년 2월 2일을 기준으로 연차 발생을 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 계속 근로를 조건으로 하는지 여부를 검토해봐야 합니다. 이주 지원금, 월세 지원금 등은 일반적으로 지속 근무를 조건으로 지급되는 것으로 볼 수 있기 때문에 확인일 필요할 듯합니다.