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월급이 여러 번 밀린 상황에 무급휴가 신청
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의가 된다면 무급휴가를 내셔도 됩니다. 무급휴가 기간이 근로계약기간에 포함된다면 별도로 연차로 근무일수를 채울 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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지인네 가게에서 알바를 할건데요. 근로시간 일주일 52시간 넘으면서 일해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바도 1주 52시간을 넘어 초과 근로를 할 수 없습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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18~22시30분까지 알바계약에서 23시에 끝나면 연장,야간 다 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18~22시 30분까지 근로계약을 하였는데 23시까지 근무하였다면 22시부터 23시까지 근무에 대해서는 야간근로수당이 적용됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 경우에 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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월~금 알바 4시간씩 진행중 사장에게 수요일 하루 휴무요청으로 쉬었을시 주휴수당은 그대로 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙, 관행 등에 무급휴가 등이 규정되어 있다면 주휴수당은 지급될 수 있으나 이러한 규정과 관행이 없다면 결근으로 보아 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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미사용 연차관련 청구 시 소멸시효 3년간의 청구대상 연차산정 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등을 구체적으로 검토해봐야 연속된 근로로 볼 수 있는지 여부가 판단될 수 있습니다. 일반적으로 같은 계열사고 유사한 업무를 진행해왔고 회사의 발령에 의한 것이라면 연속된 근무로 보아 15년 2월 2일을 기준으로 연차 발생을 계산해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.26
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지급 예정인 복지 지원금을 퇴사하고 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 계속 근로를 조건으로 하는지 여부를 검토해봐야 합니다. 이주 지원금, 월세 지원금 등은 일반적으로 지속 근무를 조건으로 지급되는 것으로 볼 수 있기 때문에 확인일 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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실업급여 신청 조건 문의드립니다!?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2번째 회사도 비자발적으로 퇴사한 것이라면 2개의 회사 고용보험 가입일수가 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.26
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이런 경우 알바 부당해고 수당? 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용됩니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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해고예고수당 미지급사유 뭐가있을까
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.①계속 근로기간이 3개월 미만인 자 ②천재사변 등 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 지속하기 어려울 때 ③근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산 손해를 끼쳤을 때에는 예외적으로 해고 예고수당이 적용되지 않습니다
고용·노동 / 임금체불
23.07.26
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육아 휴직은 중소기업에서도 적용되는 법률인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 사업주는 법적으로 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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