답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 주는 휴업수당과 근로복지공단에서 지급하는 산재로 인한 휴업급여는 중복으로 지급될 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 12개월 동안 총 11개의 연차가 발생합니다. 2년차에는 15개, 4년차에는 16개로 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직, 계약만료 등이 있으며 임금체불, 근무지 이전으로 인한 통근시간 3시간 이상 증가, 질병으로 인한 퇴사 등은 자발적 퇴사이더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 이직확인서는 1~2주 안으로 처리되는 경우가 많습니다. 고용보험과 무관하게 하루 알바 정도는 하셔도 괜찮을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사서 양식을 별도로 출력하여 제출하여도 됩니다. 2. 보안서약서에 동의해야만 퇴사처리가 되는 것은 아닙니다. 다만 보안서약서에 서명하지 않아도 보안 준수 의무는 신의칙상 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로 부터 1년 이내에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 실업급여 신청후 구직활동을 하시면 실업급여를 받을 수 있습니다. 직업훈련 등을 받을 수 있으며 자세한 사항은 고용센터에 문의하시는게 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합법 81조에 따라 노동위원회에 불이익취급 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당한 지휘감독을 하지 않아 사용종속관계가 명확하지 않다면 근로계약이 아닌 프리랜서 계약 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 받은 급여를 기준으로 급여명세서를 수정하는 것이 필요합니다. 구체적인 사항은 회사에 문의하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 정년퇴직이 60세로 되어 있는데 65세 근로자를 채용하였다면 정년 경과로 퇴사시킬 수는 없습니다. 다른 정당한 사유가 있어야 합니다.