답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식이 근로계약이라 하더라도 실질이 임금계약이고 설사 기간의 정함이 있는 것이라 보아도 사업주가 계약의 갱신을 제안하는데 이를 거부하고 계약을 종료한다면 자발적 퇴사로 봅니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 해석상 특별한 사정이 없다면 적법하게 개인신상 등을 이유로 휴직을 신청하였다면 회사는 이를 수용하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진단서 등을 첨부하여 병가를 신청하였다면 특별한 사정이 없는한 회사에서 반려할 수 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 12개월 동안 총 11개의 연차가 발생합니다. 1년 이상 근무하게 되면 15개가 발생합니다. 이는 강행규정으로 기준보다 적게 연차를 지급한다면 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 영업의 양도시 고용승계가 되어야 합니다. 고용승계를 배제하였는지 확인하시고 고용승계특약을 추가를 다방면으로 요구하시는 것이 필요할 듯합니다. 고용승계가 되면 퇴직금, 연차수당 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사에서 코로나 기간에 대해 유급병가를 지급하는데 코로나 생활지원금을 받는 것은 어렵습니다. 원칙대로 처리하는 것이 이후 법적 분쟁을 예방하는 길이라 생각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감명 깊게 읽은 책에 대한 질문은 특별한 질문이 아니라 예상가능하고 형식적인 질문이므로 특별한 의미를 부여하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간 근무라면 209로 나누면 시급이 나옵니다. 연장근로수당은 시급의 1.5배입니다. 3시간 반 연장근로를 하게되면 시급X1.5X3.5가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 내용의 주요 부분이 변경된 것이 아니라면 매년 근로계약서를 다시 작성하여 서명해야 하는 것은 아닙니다. 임금이 변경되는 경우에는 매년 임금계약서만 별도로 작성하여 서명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서의 평균 소득과 경력을 파악하기 위한 것임으로 아르바이트가 아닌 이전 직장의 근로소득원천징수영수증을 제출하라고 안내하는 것이 바람직할 듯합니다.