답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 과반수 이상의 동의로 퇴직연금제도가 도입되었다면 해당 상품에 가입을 할 수밖에 없고 퇴직금 중간사유가 없다면 1년 단위로 정산하여 수령할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용노동자의 경우도 임금체불이 있으면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에서 신원 확보의 노력 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이 종료되기 전이라도 업무상 심각한 지장을 준 경우라면 해고를 할 수 있습니다. 지금과 같은 상황은 그러한 경우에 해당되지 않을 것으로 보입니다. 따라서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 시간을 확보하고 해고의 부당성을 주장하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위탁업체 계약이 연장되지 않아 계약이 만료되면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연간 임금총액이라 함은 세금이 공제 되기 전의 임금을 말합니다. 따라서 세전금액 1/12로 봐도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 사업주가 연차사용촉진을 하였더라도 퇴사로 인하여 연차사용이 이루어지지 않은 경우에는 연차수당을 지급해야 한다고 하였습니다. 따라서 퇴사시 남은 14개의 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에는 다음과 같은 사항이 필수적으로 기재되어야 합니다. 또한 회사 내규라고 작성이 되어 있는 부분은 사업주가 설명해야 합니다. 근무장소 및 업무내용근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)임금 계산방법임금 지급방법소정 근로시간업무의 시작과 종료시간·휴게시간휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입의무가 있으나 4대 보험에 가입하지 않은 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무에 대한 임금을 지급 받으실 수 있고 직장 내 괴롭힘 신고를 하시고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인에게 특별한 귀책사유가 있는 것은 아니기 때문에 퇴사 후 당연히 해당 회사에 재지원이 가능합니다.