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답변 내역

마이너스통장 원천징수영수증 회사직인 필요하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관 없습니다. 홈텍스에서 발급받은 원천징수영수증 그대로 가져가셔서 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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연차는 회계년도,입사년도 어떤걸 기준으로 사용해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 연차부여의 원칙은 입사연도를 기준으로 하는 것입니다. 따라서 입사연도을 기준으로 연차를 부여하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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휴일에 CS 업무 지시하는 회사 처벌 방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일 업무지시 등의 증거를 충분히 확보하여 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 해당 내용은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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산업기능요원 해고 사유 재취업 불이익?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 해고 되었다면 재취업시 불이익은 없을 것으로 보입니다. 부서 적응 곤란으로 퇴사하였고 해당 사실을 이직한 회사가 알게 된다면 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 이와 같은 사실을 확인하는 것이 채용절차법에 위반될 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.13
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고용보험도 취소가 되나요? 기한에 제약없이 가능한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있거나 실제 근무 사업장과 고용보험 가입 사업장이 동일해야 합니다. 사업주 임의로 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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약정 육아휴직 1년 9개월 사용 후 연가 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에 복직시 연차가 발생합니다. 약정 육아휴직도 이에 준하여 판단하는 것이 바람직합니다. 다만 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의에 의하여 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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일당제인경우 법정공휴일 급여 지급 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 있는 일당제라 하더라도 시급제와 동일하게 주휴수당, 휴일근로수당을 책정하여 지급하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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초단기근로자의 계속근로기간 산정 방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자도 해고예고수당을 받을 수 있고 15시간 미만 근로한 주더라도 계속 근로기간에 포함됩니다. 따라서 3개월 이상 근무하였고 한달전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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주 6일 8시간 근무 세후 250 괜찮은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 48시간에 세후 250만원의 월급이 지급된다면 최저임금법 위반은 되지 않을 것으로 보입니다. 구체적인 월급은 시급과 임금내역을 확인해야 알 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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연봉협상 후 퇴사 통보했더니 협상 금액으로 급여 받지 못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 연봉협상의 합의가 되어 인상이 되었다면 퇴사시 소급하여 지급해야 합니다. 그러나 퇴사시 까지 임금협상이 마무리가 안되었다면 소급분 지급에 대해서는 별도 협의나 규정에 의하여야 합니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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