답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 주휴수당을 받는 것과 시급에 주휴수당을 포함하여 받는 것은 원칙적으로 금액이 같아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 28조, 50조, 55조 56조, 60조 등이 적용되지 않습니다. 즉 휴일, 연장야간휴일 근로수당, 연차, 근로시간, 부당해고 등이 적용되지 않습니다. 5인 이상이라면 해당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진위 여부를 확인하기 위해서는 1,2,3은 그대로 기재하여도 무방합니다. 4번의 경우 본인 외의 직원은 가리는 것이 좋습니다. 5번은 본인만 사번 등을 남기고 나머지는 숫자만 표기하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함한 최저시급은 11544원입니다. 식대도 최저임금 산입범위에 포함되므로 식대를 포함하여 시급이 11544원을 초과한다면 최저임금법에 위반되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 사업자 등록을 하고 가게를 오픈하였다면 취업한 것으로 보아 실업급여는 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업에 참가하여 근로를 제공하지 않은 직원에게는 무노동 무임금 원칙이 적용되어 급여가 지급되지 않습니다. 그러나 파업에 참가하지 않고 근로를 제공한 직원에게는 급여가 평상시대로 지급되어야 합니다. 파업에 참가하지 않고 근로를 제공하였음에도 급여가 제대로 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원이나 공기업에 근무하는 경우에는 대부분이 사규에 겸직 금지 조항이 있거나 관련 법령이 겸직을 금합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1년을 초과하여 근무할 경우 지급되는데 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 따라서 1년 9개월분이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 경우 관계 당사자는 신청인과 피신청인 모두를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사와 현 회사의 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 폐업에 의한 권고사직이라면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.