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권고사직 통보후 합의 안되서해고 예고 통보서를 받았는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이후 퇴사하시게 됩니다. 다만 정당한 해고가 아니라고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
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장마철 때문에 도로가 많이 막혀 출근을 늦게 했다면 사유서를 안 써도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정과 재량에 의해 판단되는 것이 일반적입니다. 다만 천재지변 수준의 폭우로 지각이 있었다면 사회통념상 별도로 사유서를 제출하지 않아도 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
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부서 강제이동으로 업무 이동 되어 퇴사진행 시 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 수행이 불가능할 정도의 부상이 있는 경우 휴직이나 병가를 신청하시고 받아들여지지 않을 경우 질병으로 인한 퇴사를 하실 수 있습니다. 이후 고용센터에 방문하시어 질병으로 인하여 부득이하게 퇴사할 수밖에 없었음을 증명하시고 완쾌되어 구직활동을 할 수 있음을 증명하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 증명의 방법은 의사의 소견서, 진단서 등으로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.08
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근로시간 위반 자율로 해도 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부여된 업무가 52시간 내에 할 수 없는 업무임과 업무 완성을 강요하였다는 점을 증명할 수 있다면 주 52시간 근로시간 제한 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
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5인이하사업장 연차질문입니당 알바도 직원인지 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 외에 1일 평균근로자가 5인 이라면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 봅니다. 따라서 매니저가 사업주에 해당하지 않는다면 귀하의 사업장은 5인 이상에 해당하고 연차가 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 연차가 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.08
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국립대 교수 정교수 호봉 측정?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원계급기준표에서는 국립대 정교수를 일반직2급으로 규정하고 있지만, 실질적으로는 3급 대우도 못받고 있습니다. 전체적으로 국립대 교수는 일반직공무원 기준의 5.5급 수준의 대우를 받고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.08
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최저시급+주휴수당 보다 주휴 포함 시급이 더 많이 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 주휴수당을 받는 것과 시급에 주휴수당을 포함하여 받는 것은 원칙적으로 금액이 같아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.08
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근로기준법 적용 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 28조, 50조, 55조 56조, 60조 등이 적용되지 않습니다. 즉 휴일, 연장야간휴일 근로수당, 연차, 근로시간, 부당해고 등이 적용되지 않습니다. 5인 이상이라면 해당 규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.08
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노동청 신고위해 자료제출시 개인정보 공개가능 범위를 알고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진위 여부를 확인하기 위해서는 1,2,3은 그대로 기재하여도 무방합니다. 4번의 경우 본인 외의 직원은 가리는 것이 좋습니다. 5번은 본인만 사번 등을 남기고 나머지는 숫자만 표기하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.08
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요식업 종사중인 일바생입니다. 식대는 해주시고 시급 11000원 주휴수당 포함입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함한 최저시급은 11544원입니다. 식대도 최저임금 산입범위에 포함되므로 식대를 포함하여 시급이 11544원을 초과한다면 최저임금법에 위반되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.08
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