답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 연차는 입사 1년 이내에 쓰면 됩니다. 따라서 모아두었다가 한 달에 2개 이상도 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 2개월 정도 근무하셨으므로 약 540만원 정도의 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 바는 없습니다. 회사의 규정에 의합니다. 다만 회사의 규정이 8시간 연차, 4시간 반차 기준보다는 근로자에게 불리하게 적용될 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 초과된 시간을 증명할 수 있다면 초과수당을 받으실 수 있습니다.2. 비수기때의 시간은 대기시간이라 자유롭게 사용할 수 있는 휴게시간과 차이가 있습니다.3. 10분단위로도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 방문하시어 퇴직사유 등을 증명하시면 고용센터에서 회사에 확인을 하고 직권으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 납부한 사용자에게 이직확인서를 발급하도록 요청하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함 최저시급(11544원)으로 근무시간을 계산하여 기지급된 급여와의 차액분과 퇴직금 미지급금을 청구하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 현저히 적어 평균임금이 산정이 근로자에게 불리하게 적용된다면 해당 월을 제외하고 평균임금을 산정할 수 있습니다. 따라서 3,4,5월 급여를 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 타당하다 생각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 상실내역 등을 제출하라고 하면 알 수도 있습니다. 그렇게까지 하는 경우는 잘 없으므로 본인이 말하지 않는 이상 알 수 없다고 보아야 합니다. 다만 4대보험 상실 내역 제출요구시에는 제출하셔야 할 듯하고 짧은 기간이어서 생략했다고 말씀하시면 특별한 불이익은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위장취업이라 보기는 어렵고 근로기준법 43조의 임금지급의 원칙 중 직접 지급의 원칙에 위반되는 것으로 보입니다. 근무한 당사자에게 급여를 지급해야 합니다.