장거리 파견명령 받은 후 퇴사 한 상태입니다.(파견 관련 서류도 받았습니다.)
사직서에도 퇴사사유 기재란에 근무지 변동으로 인한 출퇴근 곤란의 내용으로 써서 냈는데 거의 1주일째 퇴사처리를 하지 않고 있습니다. 실업급여때문에 이직확인서를 메일로 하루에 한번씩 요청하고있는데 읽기만 하고 답변은 없더군요.
퇴사 후 타 직원에게 듣자하니 제가 일방적으로 퇴사'통보'를 했다고 저에게 갖고 있는 배신감(?) 및 적대감(?)이 이만저만한 게 아닌지, 제 고용보험 상실 코드를 자발적 퇴사로 해놓고 그거 안 바꿔주면 저는 실업급여고 뭐고 없을거라며 이야기를 했다고 하더라고요.
저 인간이 제정신인가의 여부는 제 관심사가 아니니 궁금하지도 않습니다만, 실제로 이런 식으로 퇴사처리 요청을 반복적으로 무시하고 상실코드도 본인 마음대로 신고해놓고 안 바꿔주겠다고 버티고 있는 경우라면 저는 저 스스로를 보호할 방법이 아무것도 없는것일까요?
