답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 일반적으로 기본급, 직책수당, 가족수당, 근속수당 등이 이에 포함됩니다. 180시간으로 되어 있는 것을 209시간으로 변경한다는 것은 시급을 구하기 위한 근무시간을 주휴시간을 포함하여 계산하는 것으로 보입니다. 법 기준대로 하는 것이라 좋고 나쁨이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인카드 사용 외의 실질적인 해고사유를 말할 수 있도록 유도 질문을 하시는 것이 필요합니다. 즉 법인카드 사용은 관행적인 것인데 실제로 해고하려는 이유가 무엇이며 무엇이 마음에 안들었는지 어떻게 개선하면 되는지 등을 질문하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 보험과 다르게 건강보험은 퇴사일로부터 14일 이내에 상실 신고를 하여야 합니다. 따라서 상실신고 기한은 2월 15일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차라는 개념은 법적으로 존재하지 않고 연차가 이를 대체합니다. 연차는 근로기준법 60조에 명시되어 있으며 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 구체적인 손해가 발생하였고 이를 증명할 수 있다면 민사소송으로서의 손해배상청구가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서 임금지급일에 임금지급과 동시에 교부하면 됩니다. 임금 지급일에 교부하는 것이라면 약간의 시차는 있을 수 있으며 이로 인해 과태료까지 부과되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의금을 받고 합의를 하여도 해고는 해고입니다. 따라서 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당을 주지 않는 워크샵에 대해 신고하여 수당 지급받는 걸 원한다면 무기명으로는 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 최저시급이 적용됩니다. 따라서 한국 사람과 같이 9620원 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 근로계약서에 사전 동의로 간주한다는 조항이 없는 이상 근로자의 개별적 동의하에 시행되어야 합니다. 연장근로를 거부한다고 불이익을 줄 수 없습니다.