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답변 내역

취업규칙과 근로계약서 내의 취업규칙
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신의칙 원칙상 입사전 취업규칙을 적용해야 합니다. 필수 규정이 없더라도 취업규칙으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.05
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퇴직금 중간정산 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사 처리를 하는 경우 불필요한 행정비용과 시간이 소요될 것으로 예상됩니다. 따라서 가불이나 차입이 가능하다면 그렇게 하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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회사측에서 근로자들을 권고사직으로 퇴사시키면 불이익이있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적 퇴직 사유로 이직확인서를 발급하는 것이 바람직합니다. 자진퇴사 임에도 권고사직으로 처리한다면 이후 부정수급이 의심될 수 있어 조사가 나올 수 있습니다. 따라서 권고사직으로 처리하는 경우에는 합당한 사유 등이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.05
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장년층 국민연금 납부여부가 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 60세가 넘는 경우 국민연금을 납부할 의무가 없습니다. 따라서 월급에서 공제되는 항목에 국민연금이 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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노무사는 인력아웃소싱업체를 개업할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사도 직업선택의 자유가 있으므로 이해충돌 등의 특별한 사정이 없다면 인력 아웃소싱 업체를 개업할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.05
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급여 날짜 계산 방법 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 3일부터 10일까지 근무한 것에 대한 임금 또한 8월 10일 급여에 포함되어 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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통상임금이란게 어떤건가요? 일반임금체계가 바뀐건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 일반적으로 기본급, 직책수당, 가족수당, 근속수당 등이 이에 포함됩니다. 180시간으로 되어 있는 것을 209시간으로 변경한다는 것은 시급을 구하기 위한 근무시간을 주휴시간을 포함하여 계산하는 것으로 보입니다. 법 기준대로 하는 것이라 좋고 나쁨이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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인사팀 권고사직 면담 도와주세요...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인카드 사용 외의 실질적인 해고사유를 말할 수 있도록 유도 질문을 하시는 것이 필요합니다. 즉 법인카드 사용은 관행적인 것인데 실제로 해고하려는 이유가 무엇이며 무엇이 마음에 안들었는지 어떻게 개선하면 되는지 등을 질문하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.05
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건강보험 제외 사대보험 상실신고 기한 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 보험과 다르게 건강보험은 퇴사일로부터 14일 이내에 상실 신고를 하여야 합니다. 따라서 상실신고 기한은 2월 15일 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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윌차라는것은 제도가 없어진건가요? 회사에세 미지급하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차라는 개념은 법적으로 존재하지 않고 연차가 이를 대체합니다. 연차는 근로기준법 60조에 명시되어 있으며 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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