답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.염좌 및 타박상 등은 당연히 산재로 인정되나 외과상염이 산재로 인정될 지 여부는 미지수입니다. 업무상 인과관계가 있어야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 휴업시 정상근무를 한다고 해서 대체휴무나 휴일근로수당이 지급되는 것은 아니고 정상적인 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 어느 정도 합의가 있어 근로관계의 종료 시점이 협의 하에 결정됩니다. 이 경우는 그러한 협의 또는 합의 없이 사용자가 일방적으로 근로관계 종료일을 통보한 것이므로 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 식사시간은 따로 보장되지 않습니다. 따라서 휴게시간에 식사를 하도록 합니다. 다만 휴게시간은 실제로 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 시간이어야 하므로 사실상 점심시간이 15분이라면 나머지 시간은 근무시간으로 보아야 하고 휴게시간 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 대체공휴일에도 휴일근로수당이 발생합니다. 회사 창립기념일은 법정 유급휴일이 아니기 때문에 휴일근로수당 적용여부는 회사의 규정 또는 노사합의에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 휴무일과 겹치는 경우 대체를 적용해야 하는 특정일은 없습니다. 공휴일과 휴무일이 겹치는 경우 규정에 명시되어 있거나 법정대체휴일이 아닌 이상 별도로 대체휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 근로자 위원은 연임이 가능하다고 규정되어 있습니다. 이는 제한도 가능한 것으로 해석할 수 있습니다. '최대 10년으로 제한한다.'는 것은 사회통념상 충분히 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 220으로 보아야 할 듯합니다. 2. 복귀후 보직 변경이 근로조건의 불이익 변경을 수반한다면 부당대우에 속한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 이직 확인서를 권고사직 등으로 처리하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 재계약 거부로 인한 계약만료에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5대 법정의무교육은 모두 온라인으로 진행 가능합니다. 동영상 시청 등으로 자체적으로 교육 가능합니다.