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직장 두번! 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 직장의 고용보험 가입일수가 180일 이상 된다면 실업급여 신청 가능합니다. 이직확인서는 최종 이직한 회사가 고용센터에 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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권고사직 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화해조서 작성 후 경영 악화의 이유로 권고사직이 처리되었다면 비자발적 퇴사로 볼 수 있고 실업급여 신청도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.01
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근로계약서 미작성 알바 주휴수당 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급으로 받는 경우라도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받아야 합니다. 주휴수당 미지급에 대한 문제제기로 불이익을 줄 경우 노동청에 신고하실 수 있고 사업주는 근로기준법 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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근로계약서 미룬 이후, 뒤늦게 작성시 궁금합니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 시급제 기간을 포함하여 작성하는 것이 타당합니다. 또한 4대 보험은 입사와 동시에 가입하는 것이므로 사장의 말은 거짓입니다. 4대보험 적용도 입사한 날을 기준으로 적용 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.01
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회사에서 선배가 후배에게 훈계해도 직장내 갑질 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 훈계는 직장 내 괴롭힘이 될 수 없으나 업무와 관련 없거나 업무상 적정 범위를 넘어 고통을 줄 정도의 훈계는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.01
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근무중 경미한 교통사고로 보험과 공상처리를 같이받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 볼 수 있고 입원 기간동안에 대해 회사는 보험처리와 무관하게 산재보험 처리를 한 것이 아니라면 급여를 지급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.01
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휴일에 근무를 해도 돈을 안 주면 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 휴일에 근로를 제공하면 시급의 1.5배인 휴일근로수다을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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무단퇴사한 직원에겐 피해보상을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 무단 퇴사로 손해가 발생하였다면 민사소송으로 해당 직원에 대해 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 손해의 입증이 어렵고 소송 비용에 대한 부담이 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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근로시간이 근로계약서와 다를 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로시간 기준으로 급여가 지급되어야 합니다. 따라서 7시부터 계산하여 누적된 임금차액을 청구하실 수 있고 거부한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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사업주가 4대보험 미신고시 어떻게 신고할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 부분은 노동청에 신고하시고 나머지 4대보험 미가입 부분은 각각의 공단에 신고하시면 됩니다. 사업주에게는 과태료가 부과되고 소급해서 보험가입이 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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