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포괄 임금제라하면 얼만큼의 근로시간이 수당에 포함된건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 추가수당이 애초에 급여에 포함되어 있는 것이라 근무를 더 하여도 추가로 급여가 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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주의급 경고는 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경고 자체로의 불이익은 없습니다. 다만 경고가 누적될 경우에는 감봉이나 정직으로 연결될 수 있음으로 주의를 해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.30
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흔히 말하는 직장인 연봉에 관해 궁금한점
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연봉은 기본급, 각종 수당, 상여금, 연장야간휴일 수당 등을 포함한 세전 금액을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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월초 퇴사예정자 월차수당 발생관련 질문드려요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 2일까지 근무한 경우에 연차가 1개 더 발생하고 연차수당을 청구할 수 있습니다. 12월 2일부터 7월 1일까지는 6개의 연차가 발생됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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희망퇴직금이 처음 제시한 금액보다 줄어들게 일방적으로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 위로금을 임의로 감액할 경우 희망퇴직 신청을 철회할 수 있습니다. 또한 희망퇴직의 조건으로 감액 없는 위로금의 지급을 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.30
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재직회사에서 회사 사업자가 아닌 사업자로 근무를 지시할 때..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용관계에 있지 않은 사람이 업무상 지시를 하는 것은 거부할 수 있습니다. 또한 근로계약서와 다른 업무를 지시하는 경우에도 이를 거부할 수 있고 이에 대해 불이익을 줄 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 근로시간의 계산이 가능하다면 근무시간 만큼의 급여청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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귀책사유로 인한 해고, 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 이직 사유의 실질을 판단할 수 있습니다. 따라서 고용센터에 방문하시어 관련 내용을 증명하시면 사용자가 이직사유 변경 등을 명할 것이고 실업급여를 받으실 수 있게 되실 겁니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.30
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1명 평가
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포괄임금제의 범위에 대한 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간의 산정이 곤란하여 야간근로수당을 고정적으로 산정하여 지급하는 것으로 볼 수 있으므로 포괄임금계약에 해당한다고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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사장 갑질과 더불어 연차미지급 등 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주고 근무환경을 악화시키는 행위로 보입니다. 증명이 가능하다면 충분히 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 또한 미지급한 연차에 대해 수당으로 청구하실 수 있으며 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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업무적인 성과를 내게끔 독려하는 것은 직장내 괴롭힘과 전혀 연관이 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘지 않고 성과 증진을 독려하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않습니다. 다만 업무상 적정 범위를 넘어 퇴근 후에도 압박을 한다든지 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.30
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