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[개인사업자] 직원 급여시 비과세(식대)항목을 구분해서 입금해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 식대를 구분하여 급여명세서를 발급하면 됩니다. 통장에 기본급 따로 식대 따로 이체할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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이직 연봉 협상 중인데 직전 달부터 인상된 연봉 기준으로 제안했는데, 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망 연봉을 제시하는데 현 직장에서 인상된 연봉을 제시하여도 특별히 문제될 것은 없습니다. 오히려 인상된 연봉을 요구하는 것이 합리적으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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이번에 새로 입사한 곳에서 요청한 서류들인데 어디에 쓰이나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장 이력을 비롯하여 거주지, 건강보험의 피부양자 등록여부 등을 파악하기 위한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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실업급여 신청전 임상실험알바 할예정인데 괜찮을까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 있어 사업소득이나, 취업하여 발생한 근로소득이 아닌 일시적 소득의 경우에는 그 이후에 실업급여를 신청하여도 특별히 문제될 것이 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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연차수당 관련 지급 산정일 계산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 미사용 연차에 대한 수당은 22년 6월의 통상임금을 기준으로 하며, 1년 이상 근무할 시 발생하는 15개의 연차에 대한 수당은 2023년 5월의 통상임금으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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이직 연봉 협상 중인데 이전 회사와의 연봉계약서를 증빙으로 요구하면 공유해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사가 연봉계약서의 공개를 금지하고 있을 수 있습니다. 해당 부분을 확인하시는 것이 필요합니다. 여의치 않을 경우 통장내역 등으로도 급여인상을 증명할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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실업급여 위한 사직서 사직 사유 변경 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하시어 이직 사유를 권고사직으로 정정하시는 것이 필요하고 고용센터가 해당 내용을 확인합니다. 또한 수당을 지급하지 않았다면 이는 임금체불이 맞습니다. 사업주는 근로기준법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
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임금협상 관련해서 질의드립니다(소급지급 관련)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 임금협상의 타결 시점으로부터 이전 기간의 급여를 소급합니다. 다만 이는 약정에 따라 달라질 수 있으므로 임금협상 합의시 명시해 두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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주휴 수당은 어느 가게에서나 해당하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 어느 직장이나 지급해야 합니다. 2. 16시간 30분을 5로 나누어 시간을 구한후 통상시급을 곱하여 주휴수당을 산정할 수 있습니다. 3. 서브웨이도 1주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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회사에 기존에 없던 주차비가 생겼습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사옥이 있는 회사의 주차비 산정 등에 대해 법률로 규정된 바는 없습니다. 다만 복리후생, 근로조건의 불이익한 변경이라 볼 수 있는 경우 또는 해당 내용이 취업규칙 등에 규정이 있는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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