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해고 예고 수당건으로 노동청에 출석요구 받고 조사 받은지 1주일 정도 되었는데 그냥 기달리고 있으면 되는건가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 사건의 처리기한은 25일이며 2회까지 연장이 가능합니다. 따라서 조사를 받으셨다면 일단은 대기하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.27
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연차수당 지급시 통상임금의 기본급 기준이 어떤것을 기준으로 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계에 대한 판단은 실질을 기준으로 합니다. 따라서 근로시간의 산정이 어렵다는 합의하에 연장, 야간, 휴일근로수당을 포함하여 연봉을 산정하였다는 합의가 있고 급여명세서에 고정 연장수당이 명시되었다면 원칙적으로 가산임금으로 보아야 합니다. 따라서 소정근로시간의 대가인 통상임금에 해당한다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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2시간 인수인계도 돈 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 인수인계 받는 시간 등도 근로시간에 포함됩니다. 다만 실제로 근로를 제공하는지 여부에 대해서는 모호한 측면이 있긴 합니다. 따라서 계약시 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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공휴일 대체휴무 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이 없다면 공휴일과 휴무일이 겹친다고 해서 반드시 대체휴일을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 공휴일이 근로일일 경우에는 근무일수가 줄어드나 공휴일이 휴무일과 겹칠 경우는 근로일수가 줄어들지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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공동으로 가게운영시 몇가지 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공동사업자에 해당하고 특별히 근로계약관계가 없다고 보이면 4대보험 가입의무는 발생하지 않습니다. 다만 임의로 가입할 수 있고 급여 등은 상호 계약과 합의에 의한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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육아단축근무 월 근무시간 어떻게 계산하는지요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. 따라서 합의하에 주 15시간 월 60시간 정도 근무하셔도 괜찮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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안녕하세요 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 카카오톡 스샷 등이 충분히 증거가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.27
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임금체불시 노동부에신고하려면 꼭 14일 이후 접수해야하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 신고는 급여일에 임금이 지급되지 아니하면 다음날 바로 노동청에 하실 수 있습니다. 14일을 기다려야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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법정공휴일 관련 규정 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에 특별히 규정되어 있지 않는한 법정공휴일이 회사의 휴무일과 겹친다고 해서 대체휴무일을 별도로 지정해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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심한 평발이라 수술하기위해 자진 사퇴를 하였는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없고 회사에 별도로 병가제도나 휴직제도가 없어 부득이하게 자진퇴사를 하였다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 실업급여 신청하실때는 질병이 치료가 되어 구직활동을 하실 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.27
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