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답변 내역

알바 합격후 계약서 작성후 취소
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피치못할 개인 사정이 발생하였다면 사정을 설명하고 양해를 구할 수 있습니다. 알바 취소 가능합니다. 특별히 법적 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.22
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고용노동부의 최저임금위원회는 어떤곳인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금위원회는 근로자위원, 공익위원, 사용자위원으로 구성되며 변경될 수 있습니다. 최저임금을 결정하며 이는 최저 시급을 결정하는 것과 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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출근 전 초과근무 알고싶어요 규정에 대해서?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 조기 출근을 하는 것이 아니라 회사에서 특정 시간에 출근하도록 한 것이라면 나중에 합산하여 초과수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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늘 피곤해하는 알바생은 어떤 조치가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 지장이 있는 경우 주의와 경고조치를 하고 그럼에도 개선되지 아니하면 감봉 등의 징계를 할 수 있고 개선의 여지가 없으면 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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일반회사 팀장급은 여름휴가 길게 못쓰나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 회사 분위기는 팀장이라고 해서 특별히 휴가를 못쓰거나 하지 않습니다. 평균 여름휴가 5일에 연차 등을 붙여서 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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실업급여 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화라 하더라도 본인이 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 임금의 삭감, 근로조건의 변경 등이 있어 자진퇴사 한 것을 증명할 수 있다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.22
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직장인의 매년 급여는 최저 인상율이 법적으로 정해져 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 법적으로 매년 정해지지만 최저임금을 상회하는 일반 직장인의 최저 인상률은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 임금 동결도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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남자같은 경우 법정출산휴가는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 10일의 휴가를 주어야 하고 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다. 또한 배우자출산휴가는 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없고, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함된 경우에는 당해 휴가일수에 산입하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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퇴직위로금 지급시 사내근로복지기금 잔여 대출 원금을 공제 후 지급 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 위로금의 경우에는 임금에 해당한다고 볼 수 없으므로 근로자와의 합의만 있다면 대출 잔액을 공제하고 금액을 지급해도 무방할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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산재 후 퇴사 시 퇴직금 정산 어떻게 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 있어 퇴사 전 3개월의 평균임금이 현저히 작거나 높게 계산된다면 해당 기간을 제외하고 평균임금을 산정할 수 있습니다. 산재 직전 3개월로 하거나 1년을 평균하여 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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