답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급은 일반적으로 근로제공 후에 지급되는 후불제입니다. 임금을 받으신 후 11일부터 30일까지 근무를 하셨다면 해당 일수 만큼 급여를 추가로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 향토예비군설치법에 따라 훈련으로 근무하지 않더라도 급여가 지급되어야 합니다.2. 예비군 훈련으로 근무를 하지 않은 만큼 추가적으로 근로를 제공해야하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 설치준비위원회에 대한 법적규정이 별도로 없으므로 지원자가 없다면 관련자들의 의견을 물어 지정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서나 취업규칙에 따라 다를 수 있으나 원칙적으로 거부할 수 있습니다. 2. 근로계약서 재작성도 원칙적으로 거부할 수 있습니다. 3. 급여감소로 인한 퇴사의 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 사건을 조사한 노동청 근로감독관에게 체불임금 등 사업주 확인서 발급을 요청하시면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당사항은 형법 231조의 사문서 위조에 해당할 수 있을 듯합니다. 형법은 권리ㆍ의무 또는 사실증명에 관한 타인의 문서 또는 도화를 위조 또는 변조한 자는 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 최저임금 9620원 기준 주휴수당은 32,708원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 근무하는 것이 불가능한 경우 휴업급여를 신청하여야 합니다. 휴업급여는 평균임금의 70%가 지급됩니다. 회사에서는 급여를 지급하지 않아도 되며 별도로 신고할 사항도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재의 요양급여로 처리되지 않는 부분에 대해서는 별도의 실손보험으로 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서상 임금지급일이 5일이면 5일 이후로는 체불기간으로 봅니다. 따라서 5일 ~ 23일일 체불기간입니다.