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인턴 1년 이상 근무 후 퇴사. 실업급여 신청.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 충족하여 실업급여를 받게 되신후 얼마 되지 않아 취업을 하게 되어도 한달이라도 실업급여를 받으실 수 있고 조기취업수당도 받으실 수 있스빈다. 조기취업수당은 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의1 이상 남기고 재취업한 경우, 남아있는 실업급여의 2분의1을 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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난청관련 산재처리절차가궁굼합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소음성 난청이 발생하면 퇴직 전에도 신청할 수 있습니다. 의사진단 또는 소견서를 받은 후 요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 근로복지공단은 근로복지공단에서는 재해 근로자가 제출한 청구서, 소견서 및 순음청력검사를 검토한 후에 직업력 및 소음 노출 정도를 조사하여 산재인정 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.09
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상용직 근로자와 정규직 근로자의 정확한 차이
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직과 비교할 때 상시적 근로를 제공하는 자로 상용직을 정의하고 계약직과 같은 임시직과 비교할 때 기간의 정함이 없는 근로자로 정규직을 정의합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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급여일이 공휴일이 되면 보통 언제 급여를 받는게 원칙인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 공휴일일 경우 월급 지급을 전날 해야하는지 다음 날에 해야하는지는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 일반적으로는 전날 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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취업규칙에 정년을 폐지를 했다가 다시 정년을 만들었을때 만60세 넘은사람은 정년퇴직 인정이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년이 규정되어 있지 않다가 정년 규정을 신설하는 경우 이미 정년이 지난 근로자에 대해서는 별도의 합의나 조항으로 변경된 정년 규정이 적용되는지 여부를 정하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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왜 급여일이 보통 10,25일인거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계좌이체가 불가능 하던 시기에는 월급을 봉투에 넣어 현금으로 지급했습니다. 모든 정산을 수기로 진행했던 만큼 계산이 편리하도록 0이나 5로 끝나는 날짜에 맞춰 계산했습니다. 매월 10일을 기준으로 전월의 결산을 끝내고, 이후 10일 동안 직원들의 급여를 본격적으로 계산했습니다. 이후 5일 동안 검토 및 수정의 시간을 보낸 다음, 최종적으로 25일에 월급을 지급하게 되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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사회복지사를 요양보호사로 보직 변경 명령이 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회복지사로 입사했는데 요양보호사로 보직 변경 명령을 하는 것이 업무상 필요성이 인정되지 않는다면 정당한 명령이 아닙니다. 또한 이와 같은 보직 변경이 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.09
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3년3개월 퇴사, 2개월 알바 실업급여 수급가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직 3년 3개월 다니고 자진퇴사 한 후 고기집 알바든 어디든 계약직으로 1개월 이상 근무하고 계약종료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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해고 예고 수당 해당 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 날 해고 통보를 하고 경찰을 불러 쫓아내기까지 했으면 이는 해고가 성립된 것이고 해고예고수당을 지급하지 않은 것이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 3시간 쯤 후에 근무표를 만들어 근무하라고 하는 것은 해고예고로 볼 수 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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요양원에서 대표가 cctv로 직원 근태 감시하고 지적하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양원의 CCTV는 근태관리 목적으로 설치된 것이 아니라 안전 및 위험예방 목적으로 설치된 것이므로 CCTV로 근태관리를 하고 해당 내용을 단톡방에 올렸다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당하며 사용자는 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.09
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