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답변 내역

월급에 주휴 수당 별도라고 하는데 그럼 월 실수령액은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험, 근로득세, 지방소득세 등을 공제하고 연간 예상 수령액은 23,977,480원입니다. 월 환산금액으로는 1,998,123원이 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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휴대폰 사용 금지, 복장 지적, 부적절한 호칭 사용도 직장내 갑질 및 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 위에 서술된 휴대폰 사용 금지, 복장 지적, 부적절한 호칭 사용은 업무상 적정 범위를 넘은 행동으로 보입니다. 따라서 5인 이상의 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.06
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민원취하서 제출하면 재신청 못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 민원 제기시 처벌을 원하지 않는다는 의사를 표시한 경우에는 재진정이 불가능합니다. 그러나 이와 같은 의사표시를 하지 않았고 합의된 사항을 이행하지 않을 경우의 재진정은 가능합니다. 또한 인정되지 않은 민원에 대해 다시 재진정을 하는 것도 가능하지만 재진정으로 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.06
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업무분장이나 업무배분이 좀 과할 때에는 어떻게 조치를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 배분에 대한 규정을 세분화하는 것이 필요할 듯합니다. 규정이 없다면 업무배분을 규정화하고 근무 배분이 특정인에게 과중될 경우 휴가나 금전 보상의 조치 등도 마련하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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직장내 괴롭힘으로 신고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 부장의 행위는 업무와 관련 없는 인격적 모욕이라 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.06
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일용근로도 경력증명서를 뽑을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.이와 같은 근로기준법 규정에 따라 일용근로를 6개월 이상 했다면 경력증명서를 요청하실 수 있습니다. 해당 사업장에 요청하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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정년퇴직후 고용보험받는거에대해궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 1년 이내 신청하면 되니 미국에 한달 동안 방문하신 후 신청하시는 것이 번거로운 일을 줄일 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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일요일 근무시 휴일수당이 지급 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일요일은 주휴일로 규정하고 있다면 일요일 근무시 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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IT 개발자가 회사 다니면서 개인 사업자 등록할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의합니다. 회사에 따라 다를 수 있으나 IT회사는 겸업을 금지하는 경우가 많습니다. 직원인 개인 사업자의 수익은 일반적으로 회사가 알긴 어렵습니다. 본인이 자발적으로 퇴사할 시 개인적인 사업소득으로 인해 받는 불이익은 없습니다. 다만 회사에 경업금지 규정이 있고 회사의 영업비밀 등을 활용하여 수익을 얻은 경우에는 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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개인사업자 휴무관련 문의입니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위탁사업계약자의 경우에는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않을 가능성이 높습니다. 따라서 근로기준법상 근로시간과 휴일, 휴가에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 법위반 보다는 상호 합의한 계약의 내용에 위배되는지를 살펴보는 것이 필요합니다. 다만 근로기준법상 근로자에 해당함을 입증할 수 있다면 해당 근무내용은 주 52시간 근로시간 제한 규정에 위반될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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