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답변 내역

수습기간에 깍였던 임금을 다시 되돌려 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 합의 또는 계약서에 수습기간 임금 보전에 대한 내용이 없는 이상 정규직으로 전환된다고 해서 수습기간 적게 지급되었던 임금(20%)이 추가되어 보전되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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사업장폐지로인한 전직원 해고통보 2주도안남기고 말해주면 안되지않나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업을 하더라도 근로기준법 26조에 따른 한달 전 해고예고는 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않는다면 1달에 해당하는 통상임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.04
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사용자측이 노동조합 전임자의 월급을 원래 월급 이상을 주는 것은 합법화된건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동종 유사직급의 호봉에 비해 노동조합의 전임자에게 추가로 월급을 더 지급하는 것은 그 정도에 따라 노조법 81조에 따른 부당노동행위가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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퇴직금 계산방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월의 임금을 그 기간의 총 일수로 나누어 평균임금을 구하고 근속 1년에 1달의 평균임금을 지급합니다. 1년이 초과될 경우 나머지 근속기간은 평균임금으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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회사에서 개인동의없이 부서이동을 하는건 이의신청이 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서이동의 개인의 동의가 필요하다고 회사 규정 등에 명시된 경우라면 부당인사명령, 전직명령 구제신청을 노동위원회에 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.04
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퇴사관련해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사 통보를 하였고 충분히 인수인계 의사를 표하였으나 불가피하게 이루어지지 않은 것이므로 퇴사를 하셔도 문제가 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
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주6일 근무 주휴수당 기준일이 어떻게 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주일 개근일 때 지급하는 것이므로 소정근로일을 기준으로 하여야 합니다. 따라서 실제 근무에 따라 화~월을 일주일로 잡는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.03
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근무시간 늘려달라는 알바생 이럴때 들어줘야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 늘려 줄 의무는 없지만 퇴사를 막기 위해서는 심도 깊은 협의가 필요할 것으로 보입니다. 시급을 올리거나 시간을 증가시키거나 아니면 새로운 직원 뽑거나 하는 방법 중에 가장 비용이 적게 드는 방법을 모색하는 것일 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.03
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애매한 직장내괴롭힘 문제 질문있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는지 여부에 따라 인정 여부가 달라질 수 있습니다. 또한 지속적, 반복적으로 행하여짐을 직간접적으로 증며할 수 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.03
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겸직금지 회사인데 소득공제3.3프로 안하면 회사에선 모르나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중인 회사에서 근로자가 다른 직업을 수행하는 것을 알기는 어렵습니다. 다만 별도의 세금 공제를 안하고 5월 종합소득세 신고만을 하는 경우에는 더욱 알기 어렵다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.03
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