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퇴직금 계산시 상여금 포함여부 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금이 근로제공의 대가로서 임금에 해당한다면 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다. 일반적으로 정기적으로 상여금이 지급된다면 일할계산하여 퇴직금에 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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실제 근무 시작 날짜와 근로계약서 상 날짜가 다른 경우 퇴직금은 어떤 날짜로 계산하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정의 계속 근로기간은 실제 근무일자를 기준으로 합니다. 따라서 2주 정도 급여를 받은 날부터 퇴직금 산정에 필요한 근로기간이 시작된 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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퇴직 후 연차수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 연차수당을 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 시급입니다. 연차수당이 76000원이라면 수당에 X 15일분을 하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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시간제 근무자는 주차수당을 못받나요? 안주면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 별도의 기본급이 지급되지 않으므로 주휴수당이 시급에 포함되어 지급될 수 있습니다. 다만 주휴수당을 포함한 시급은 최저시급액 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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사무직의 경우 주 52시간제 영향을 받지 않나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직도 52시간을 초과하여 근무하도록 하면 사업주가 처벌 받습니다. 다만 사무직은 근로시간의 구분이 모호한 측면이 있어 암묵적으로 52시간을 초과하는 경우가 있습니다. 자발적 의사가 아닌 업무지시에 의한 근로라면 근로시간에 포함하여야 하고 52시간을 초과해서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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법적으로 회사는 퇴직금을 퇴사일기준 몇일이내 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사후 14일 이내에 지급해야 합니다. 14일이 경과하면 이자가 가산되어 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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급하게 연차를 자주 사용하는 직원은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 다만 원활한 업무를 위해 사용자가 시기변경을 요구할 수도 있는데 시기변경권은 업무상 심각한 지장이 있는 경우에 한해서만 제한적으로 사용할 수 있습니다. 출근 1시간 전, 30분 이내 연차사용을 통보하는 것자체가 법적으로 문제되지는 않으나 원활한 업무에는 지장을 줄 수 있습니다. 따라서 회사 규정으로 연차사용 통보 시기를 합리적인 범위 내로 규정하고 불가피한 사정이 발생하지 않음에도 이를 지키지 아니한 경우에는 별도의 조치를 취할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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병가사용시 재택근무 강요하는 경우 해결책?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 병가에 대해 규정된 바는 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의하는데 회사에 병가 규정이 있다면 병가를 온전히 부여하는 것이 맞고 재택근무는 하지 않아도 됩니다. 그럼에도 재택근무를 계속 요구한다면 취업규칙의 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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기저질환 가지고 있는 직원에 대하여 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기저질환에 대해서 업무상 필요한 범위 내에서 업무가 가능함을 증명할 수 있는 서류 등을 요구할 수 있을 듯합니다. 업무로 인해 기저질환이 악화된 경우 산재처리를 해야할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.22
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임금 1시간 공제와 고객응대 기타 질문.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임의로 근로시간 1시간에 대한 급여를 공제하는 것은 임금체불에 해당합니다. 7시 퇴근하는 날 휴게시간이 30분만 부여되는 것도 근로기준법 54조 위반입니다. 고객응대 교육 지시가 정당한 지시에 해당한다면 이에 따라야 하나 아니라면 거부하실 수 있습니다. 교육지시가 정당한 지시여부와 무관하게 퇴사시 큰 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
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