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퇴직한다면 퇴직금 얼마 정도 수령하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에 290만원씩이라고 보시면 됩니다. 2018년에 입사하셨고 지금 퇴사하신다면 4년 5개월 정도 되니 290X4.4로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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월차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차의 경우 한달을 만근하는 경우 다음 달에 연차가 발생합니다. 즉 2월 17일에 입사한 경우 3월 16일 까지 만근을 하면 월차 1개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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회사창립기념일 파트타임 근무 휴일수당 받을 수 있을까요 ???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아웃소싱 업체에 소속된 근로자는 사용자가 아웃소싱 업체이고 급여도 아웃소싱 업체가 지급합니다. 따라서 근무지 업체의 창립기념일이 휴일근로로 간주되지 않습니다. 특근수당도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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통상임금의 개념을 설명 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기성, 일률성, 고정성을 갖춘 임금입니다. 일반적으로 기본급, 가족수당, 직책수당 등이 통상임금에 해당합니다. 통상임금을 기준으로 연장, 야간, 근로수당을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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계약만료 실업급여 수급 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간 이전에 자의에 의해 퇴사를 한 경우에는 자발적 퇴사로써 실업급여를 받으실 수 없습니다. 다만 퇴직 사유가 직장 내 괴롭힘이거나 근무지 이전 등이라면 실업급여를 받으실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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알바를 하다가 갑자기 그만두면 알바생도 피해가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 인수인계, 퇴사 며칠전 통보 등 규정이 있음에도 손해를 끼칠 목적으로 고의로 갑자기 일을 그만두었고 이로 인해 회사에 실제로 의미있는 손해가 발생한 경우 회사가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.15
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부당전직 인정 여부 - 개인의 신체적 조건을 중심으로
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 전직을 위해서는 근로자의 동의가 필요하다고 명시된 경우 근로자의 동의를 받지 않은 전직은 무효입니다. 한편 근로자의 동의 여부가 명시되지 않더라도 무조건 회사의 전직명령이 정당성이 있는 것은 아닙니다. 이 경우 전직명령의 정당성은 업무상 필요성이 있는지, 근로자의 생활상 불이익과 비교, 근로자와 협의를 거쳤는지를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.15
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이중취업이 모두 불법으로 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중취업 자체가 불법이 되는 것은 아닙니다. 다만 회사의 규정이나 취업규칙에 의해 근로계약 해지, 징계 등을 받을 수는 있습니다. 4대보험 가입여부 불법여부는 무관합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.15
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휴일수당에 관해서 자세하게 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일에 하루는 법적으로 휴일이 규정되어 있고 이를 주휴일이라 하고 이는 유급휴일입니다. 일반적으로 월~금 근무하면 토요일은 무급휴일이고 일요일은 유급휴일 즉 주휴일입니다. 이러한 주휴일에 근무하면 시급을 1.5배로 계산하여 급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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남자 직원이 육아휴직을 쓰려고 하는데???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 남성이건 여성이건 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 사용자가.이를 거부하면 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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