답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 대신 업무량이 많이 늘어난 만큼 사업주에게 임금인상을 요청드리는 것이 최선의 방법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.징계의 양정은 사업주의 재량에 해당합니다. 경징계부터 시작하나 지난 이력이 있다면 중징계가 나올수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약에 해당하므로 동의하지 않고 변경을 요청할 수 있습니다. 참고 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.구직여부와 상관없이 해고 한달전에 해고예고를 한다면 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다. 추가로 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고를 할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 임금에 해당되므로 퇴직금산정에 포함됩니다. 직전3개월 기준으로 받는 임금을 기준으로 평균임금을 구하므로 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.더러 있는 경우이며 문제가 해결되지 않는 경우 취하서를 사용하지는 않습니다. 참고 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출산전후휴가는 사업주가 거부할 수 없습니다. 또한 출산 후 45일간의 휴가는 필수적으로 지급해야하므로 거부한다면 노동청에 바로 진정을 제기하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동법적우로 해결할 방법은 없으나 사업주에게 사업장 내 cctv열람 요청을 드리는것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4시간의 근무시간당 30분의 휴게시간을 지급하는 것이 의무입니다. 또한 휴게시간은 근무시간 도중에 부여하는 것이 원칙입니다. 근로계약서상 22-8시까지 근무 7-8시 1시간 휴게로 처리하는 것으로 휴게시간 미지급으로 진정을 제기하실 수 있으나 따로 보상을 받지는 못할 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 오후 10시부터 새벽6시까지 야간근로 수당을 지급받으실 수 있습니다. 야간에 4.5시간을 근무하셨으므로 6.75시간만큼의 휴가를 지급받으시면 됩니다. 감사합니다.